新人 – 第 2 頁 – 果凍威而鋼

離職後又回鍋前公司…到底好不好？

Posted by 必利勁 Posted on 20220704

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事實上，回鍋舊公司是很常見的現象，有些知名的大集團，就有一些主管人員，曾從母公司…

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用老鳥的標準要求新人是不合理的

Posted by 希愛力 Posted on 20220622

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團隊中每個人能力本來就有高有低，主管要懂得如何因材施教，用老鳥的標準去要求菜鳥，…

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想聽到對方的真心話？和他約在這個地方吧

Posted by 果凍威而鋼 Posted on 20220310

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假如會談時，對方只說表面話，只是浪費時間罷了。而若想順利引導出對方說出內心想法，…

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考績被打差了輕率離職會更傷

Posted by 印度壯陽藥 Posted on 20211216

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打完考績，永遠是幾家歡樂幾家愁，打高了表示受肯定，打低了表示沒被認可，其實也不盡…

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公司給22K，所以我也做22%的事？

Posted by 必利吉 Posted on 20211114

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這好比我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你…

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新人用完就丟？你的價值可不是隨手包

Posted by 必利吉 Posted on 20210208

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職場用人，將人視為物使用的心態比比皆是，有的表彰的很明顯，有的操作得很隱晦，讓你…

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不公平！新人就註定考績差？

Posted by 印度壯陽藥 Posted on 20201020

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剛到新公司，不管自己表現多好，年度考核時成績永遠比老鳥差！這算是職場霸凌嗎？圖…

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大公司裡的新人　最容易被犧牲？

Posted by 希愛力 Posted on 20200828

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多數組織的領導階層都有「職場近視」。什麼叫「職場近視」？就是無法弄清公司內部的紛…

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走得好又走得漂亮離職五大招

Posted by 印度壯陽藥 Posted on 20200714

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1981年出生的Y世代，平均有則達到15-16位雇主，辭職對現代人來說已是平常事…

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又有批新人要來了…要怎樣才不會死在沙灘上？

Posted by 犀利士哪裡買 Posted on 20200708

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我已經在同間公司工作十年，現在也要成為新鮮人眼中的「前輩（浪）」，既擔憂、也希望…

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