應徵者無法確定履歷會優先交到「誰」的手上？假設你應徵的是AI相關工作，第一位收到履歷的可能是該領域專員，可能是剛入行的助理，也可能是非專科出身的人士。如何確保你的履歷內容與資方的需求吻合，將是「三十秒篩選」的關鍵。
人資不會告訴你的「履歷地雷」
假設做第一輪履歷篩選的是非專科出身人士，他們會怎麼做呢？一一比對職缺說明來做初步媒合的機率會很高。有些履歷雖然行文流水，但往往沒寫到「重點」，若不仔細閱讀，很容易被忽略而淘汰。
以下是寫履歷的二大要點：
1. 細讀「職缺說明」。
2. 抓出其中的「關鍵字」，置入履歷，會增加勝出機率。
▶範例
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職缺名稱某大型公司商業雜誌副總編
職缺說明 ①帶領編輯團隊產出讀者喜愛的紙本與數位內容。
②具團隊管理經驗。
③樂於接觸新事物。
對照職缺說明的履歷寫法
① 我曾負責經營數位內容，以紙本為主要題材，但透過A、B、C等方式增添創意，將粉絲團的真人粉絲數在1個月內，從1,000人成長至2,000人。
② 曾帶領過3到5名成員的團隊。
③ 對新事物充滿好奇心，目前正在經營自媒體，預計學習程式語言、網頁設計。
如果你應徵的是公關 假日我會去看藝術展，關注最新事物。
如果你應徵的是業務 我會定期參加專業人士論壇，增加自我曝光度與開發新客戶。
請記住：沒有一份「萬用」的履歷。扣緊職缺說明中的關鍵字，同時揣摩企業文化，為每項職缺設計「專屬」履歷。
