主管總是會說：「想成功，必須要將事物及過程量化！」那些數字就成為在職場上的成績單。但數字越高，成績真的就越好嗎？
圖片來源：National Assembly for Wales 樂威壯
我們的績效評核通常都是由數字所堆積而成的，主管們是否真的有辦法全面評估下屬的表現嗎？
一、什麼是差異認知偏差？
芝加哥大學兩位學者Chrsitopher Hsee和Jiao Zhang所共同發表的一個理論，他們做了兩組測試，分別如下：
1.求職者的選擇：
A工作內容比較無聊，年薪7萬美金
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B工作內容比較有趣，年薪6萬美金
如果是你是那位求職者，請問要如何選擇？
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2.換房者的選擇：
A房屋85坪，只要步行十分鐘就可以到公司(租金3000美金)
B房屋120坪，但要通勤一個小時才可以到公司(租金3000美金)
如果你是那位租屋者，請問要如何選擇？
二、貨比三家，是『吃虧』的：
先解答上述兩個題目，大多數的人都會選擇數字較多的那。第一題是年薪、第二題是房屋坪數，這兩組實驗顯示出人們是容易忽視難以量化的條件，更看重以數字呈現，明顯可見的差異，因而高估了因數字帶來的幸福感，過度比較不同，反而會帶來『誤導』，這就是差異認知偏差。
三、員工績效評核也是一場數字的遊戲：
成交件數、工作失誤次數、遲到次數…，這都是績效評核中常被考量的項目，但有些項目是無法用數字表達的，比如：快樂、積極、樂觀、團結、氣氛…等，這是看不到的影響。
績效評核的基礎來自於每天的觀察，主管最重要的工作是替公司培養人才，把人『教會』，而不是將人『打分數』，因為人與人之間，很多的訊息、感覺是無法量化的，單用數字來評斷事物是一件很危險的事情，而這也是業界常有的問題，高階主管淪為打分數的工具，反而將許多數字無法表達的項目給全部的抹掉，這也是為什麼企業一直在找尋人才但卻沒有著落，因為都被數字給遮住眼啦！
績效評核是每天在做的，依據下屬每日的行為，累積而成的統計，那才是正確的，切莫陷入數字的迷思中，很多員工一年就只犯了那麼一件過失…就因此不能翻身，未免也太公平了。還有一點，下屬不力誰之過啊？主管們，好好想想吧！
