目前台灣工作的超時狀況可說已到了某種扭曲的地步，甚至有些企業還違法沒有給予加班費或補休。然而，更不可思議的，是我們竟默許這種狀況，甚至視之為常態。
圖片來源：Daniel Morrison樂威壯
在荷蘭的「短工時體制」下，工作只是生活的一部分，大約占有每天三分之一的時間，多出來的時間全部都留給家庭、朋友、個人興趣、運動、派對，或是進修。每年25天的年假，則是為了讓我們抽離工作，與家人朋友們好好相處的Quality Time。
同事之間往往也能將心比心，認同彼此都需要休息，一年兩次離開兩週去度假成為最普遍的現象，大家已習慣支援其他同仁放假期間的工作，這兩週內多協助工作夥伴一些，以期待下一次自己休假時，也會有同事的協助，可以安心休息、把公事放一旁。
如果你的工時超長，建議認真思考一下是否還有其他機會或選項。一個能有充分休閒時間的工作，除了可以用來放鬆、運動、與家人相處，也能讓你擁有其他未來發展的機會。譬如，在下班之後或休假時間，我會寫書、寫文章、經營粉絲頁，若是工作時間超長或時常加班，我根本不可能在家庭之外的時間完成這幾項挑戰。如果你的工作完全不給人喘息的時間、讓你做想做的事，那麼，就必須評估這份工作所給予的經驗及薪水，是否值得你捨棄其他自我發展的可能、家庭，以及人生的種種樂趣。
目前台灣，甚至韓國、日本，在工作上的超時狀況可說已到了某種扭曲的地步，甚至有些企業還違法地沒有給予加班費或補休。然而，更不可思議的，是我們竟默許這種狀況，甚至視之為常態，非但沒有為自己爭取，當有人出來發聲時，還用「我也是這麼慘，你們憑什麼吵」的立論來扯後腿。請容許我再次發聲，以荷蘭人「每件事都有它的標價」的角度來問問題：你超時工作的時間，到底可以換取到什麼？加班費？未來發展的機會？更多的經驗？人際網絡？仔細想想後，會不會什麼也沒有？
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當公司環境、人事或薪水變得難以忍受之際，荷蘭人會為自己發聲(當工作量長時間超出負荷，便告訴老闆應該多聘人手)，若狀況未能改善，接下來便是積極尋找其他出路，投履歷、找工作。相較之下，台灣人的忍受力好強，常常不到最後關頭絕不放棄。但我還是想強調，你需要分清楚此時如此刻苦耐勞，到底是細火慢熬的過程，最後會變成「美味的草莓果醬」？亦或是表現堅強、拒當草莓族，但最後卻變成「被拋棄的甘蔗渣」？
具備高度的忍耐力不一定是好事，有時需要表達出自己的不滿才有改變的機會。除非每天不間斷地工作真的是你的志趣，否則，開始積極尋找其他機會吧！
還記得荷蘭人的「務實」特質嗎？就是看透事物實際最終目的的能力。多數荷蘭人把生活的目標設定為「快樂」，而金錢是達到快樂的眾多方法之一，而非唯一的途徑。或許，我們一樣會告訴自己「人生要快樂」，卻不斷汲汲營營地想要努力賺更多錢，誤把「金錢」設定為目標，做任何事情都是為了達成累積財富。然而，卻在不知不覺中，犧牲了健康、家庭及自我實現，或許你現在就需要靜下心來，認真排列人生各項價值的優先順序。
