很多人問我，面試的標準在哪裡？不少企業喜歡進行各項測驗，或者出一堆有的沒有的數學習題。老實說，我很討厭這樣的問法。
圖片來源：Francisco Osorio 樂威壯
由於公司屬性的關係，我需要的員工，要能靈活運用腦袋。而且要不怕吃苦，有點古靈精怪，才能勝任銷售門市工作。
所以，我很喜歡跟應徵者天南地北的聊著他的興趣。或者他曾廢寢忘食，只為了達成某項目標的東西。
因為，我能從中會看出他的天賦與熱情所在。
有一天，有個HR前輩教了我一句話，我發現實務上真的受用：
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「你高中時被記了多少警告？」
有的面試者嚇到，然後默默地說，沒有。
但我看出來，他在說謊。
有的面試者開始掐手計算……
有的面試者直接跟我說，多少支！因為怎樣怎樣(又是一陣當年勇)
我很喜歡這樣的率真。勇於認錯的表現，以及現在侃侃而談年少輕狂。
我總在後面接上一句：「那現在想起來呢？」
他們通常告訴我的是：「哇！當時真的不會想，不過滿臭屁的。」「現在比較踏實了…」
人因為會反省，所以會進步。
我觀察比較了一陣子，我覺得，暢談記過經驗的應徵者，值得給予機會。
比起一帆風順、安分守己的孩子，其實需要靈活度的服務業中，他們反而更加耀眼。
你想找機靈的員工嗎？不妨嘗試多問這一題看看。
