這樣的自訂懲罰性罰款規定很”母湯”！不少事業單位雇主，常逕自訂定懲罰性工作規則，像是”遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天”等，藉此規範員工，北市勞動局表示，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式訂定。
勞動局陳信瑜直言，工作規則是雇主對內部訂定的重要管理規定，雖可依業務性質，量身定做適合且必要的相關規範，但仍須兼顧勞資雙方權益的平衡。
有關”懲罰性或賠償性的罰款”，因涉及事實調查及損害程度的認定，應由勞資雙方以契約方式約定，不得由雇主逕自訂定在工作規定中。
“懲罰性罰款並非雇主說了算！”陳信瑜指出，工作規則大部分內容雖是由雇主依業務管理需求訂定，但不可要求勞工賠出懲罰性的款項。
像是”記小過1次並罰款500元”、”洩漏營業祕密須賠償50萬元”或”怎麼樣就解雇、扣薪”、”面對客人必須永遠保持笑容，若讓客人生氣就罰款5000元”等，上述都顯示勞資雙方的權益義務明顯失衡。
勞動局表示，正確的處理方式，應由勞雇主雙方就實質損害範圍，另以契約來約定，如雙方無法就賠償金額達成協議時，必要時可依照”勞資爭議處理法”規定，向勞動局申請調解。
