台中某間保險代理人公司，被離職員工爆料報到前14天是不支薪、且要求員工打賭，輸了要給錢、要求員工做『心經玻璃報價』種種不合理的行為，目前勞動局正介入調查中。
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一、新人從報到時公司就要支付薪資：
這一點我想很多保代公司都會玩這一招啦，但求職者要有一個基本的概念，從報到開始就是計算薪資的開始，教育訓練本就是企業的成本，不得無故轉嫁給員工。
二、在面試中加了『報價』的方式是自由的選擇：
面試官要求求職者看辦公室的心經玻璃，並要求求職者提供報價數字。我個人覺得面試的方式有很多種，只要沒有涉及到金錢關係，都是可以接受的。
三、但如果要求支付類似差價就會有觸法的可能：
但如果要求員工給付任何的金額，不論是什麼形式，那個人覺得就會有違反就業服務法第5條，關於廣告不實、向求職者收受保證金的規定。我想勞動主管機關應該會從這一塊下手，因為一次就是30萬，懲處效力最強！
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四、簽立借據然後扣薪的方式便是違法：
看一下案例，這很明顯就是假面試真詐財，求職者如果看到有類似借條、賭注等怪怪的場合，請馬上起身。文章中面試官一直以『不想要這份工作了嗎？』這種半帶恐嚇的方式來引導求職者簽下借據。要說沒有問題，那是不可能的啦！請勇敢的拒絕，並馬上離開這間公司。 再者，用借條來抵扣工的薪資，根本就是巧立名目來苛扣員工的薪資，這種企業，我看要不中招很難啦！
五、遇上這種條件應立即走人，並投訴主管機關：
不論我強調、宣導多少次，還是會有學生中招，所以當下的選擇是很重要的，不要怕拒絕人、不要怕沒有工作，這種企業就算留下來，難道就會有發展？有保障？如果你的公司是如此模樣的話，請馬上走人，並向主管機關申訴，就是有這種惡質企業讓其他良善企業因此受害。
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