常有人說我們只是公司裡面的一顆小螺絲釘，但你這顆螺絲是不是鎖在最重要的地方呢？有的公司沒有你沒差，但有的公司沒有你就可能岌岌可危了！
1. 你給老闆的記憶點是不是很薄弱？
當然我們不能否認有的老闆真的很忙，加上公司一堆人之後，要把每個人的名字都記得真的很難（除非你很黑），所以後來公司就研發出「識別證」這種東西…
做一些讓老闆印象深刻的事情吧！（不是壞的那種…）
2. 薪水數字不太能反映你的貢獻
工作久了，薪水的數字多少可以看出點端倪，儘管為了公司拼死拼活，但有的新人可能剛進來，薪水卻跟你差不多，你會不會有點不蘇糊呢？
難怪薪水對大家來說都這麼神祕又敏感…
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3. 重要的事多半都交付給誰？
如果都只是負責重覆性質高的工作或是很單純的既定工作，你會不會覺得公司不把你當作未來可培養的人才呢？其實老闆只是想要解決問題而已，如果你能解決老闆目前的煩惱，當然就會受到重用了！
但通常大家好像都會躲事情就是了。
4. 愈晚下班愈紅嗎？
台灣的職場環境真的還滿微妙的，看到大家如果都坐在辦公室，可能就不太敢提早離開，就算工作都已經做完了，還是會在那邊裝一下再晚點下班。可怕的是 有些老闆或主管居然不是看這個人的工作成效或是工作完成進度，而是看誰好像比較先走，來評定一個人的績效，這到目前為止還是時有所聞啊！
還好因為現在大家工作都做不完了，所以比較少這種裝模作樣的情形（咦？）
你看出你在公司的重要性了嗎？其實自己做得快樂、有成就感才是最重要的啦！
大家加油囉～
不想要晚下班啦！更多《彈性上下班》工作機會來了～
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