商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
全球知名新創加速器Y Combinator正透過晉用非傳統背景的領導者，並扶植顛覆性新創，積極重塑其在創投生態系的影響力。今年，Y Combinator不僅迎來了最年輕的合夥人 Harshita Arora，更吸納了旨在解決傳統招聘困境的創新平台 Litmus 進入其加速計畫。
破格晉用人才：Harshita Arora 的非凡之路
現年24歲的 Harshita Arora 來自印度薩哈蘭普爾，她的職涯發展顛覆了常規。Harshita Arora 在2016年九年級時從 Pinewood School 退學，認為傳統教育過於側重死記硬背，且無法滿足她對電腦與程式設計的熱情。她選擇了自學之路，在13歲時開始接觸Scratch及MIT App Inventor等程式工具，並受到創業思想家 Paul Graham 的啟發。離開學校後，她曾參與Salesforce在邦加羅爾為期一個月的培訓，並於2017年獲麻省理工學院的LaunchX創業課程錄取。
2018年2月，Harshita Arora 開發了一款加密貨幣投資組合追蹤應用程式，該程式不僅成為Apple’s App Store上的付費產品，更在加密貨幣類別中名列前茅，隨後被其他公司收購。同年，她在加拿大多倫多舉辦的CryptoChicks Hackathon Conference上榮獲「年度女性」獎。2019年，她共同創辦了AtoB，這家公司專為卡車司機與運輸業者提供燃料卡和支付服務，估值一度接近8億美元。在2021年，AtoB獲Y Combinator選中並獲得資金挹注。
據《The Financial Express》報導，Harshita Arora於2025年3月加入Y Combinator擔任客座合夥人，並於同年4月6日迅速晉升為總合夥人。她在Y Combinator的主要職責是發掘具潛力的新創公司，並協助早期階段的創辦人建立及拓展事業。Harshita Arora 強調，成功來自於永不放棄，並建議年輕人應持續學習日新月異的科技，但她也提醒，自學需要極大的毅力與堅持，並非適用於所有人。
Litmus平台挑戰傳統招聘模式
與此同時，Y Combinator 也看好旨在改革技術招聘流程的新創公司Litmus。根據《Columbia Daily Spectator》報導，由Elena Zhao和Shaivi Rau共同創立的Litmus，是一個運用人工智慧取代標準化技術面試的平台，透過為特定職位設計的評估，確保能更精準地匹配人才與職位要求。
Shaivi Rau的哥哥 Rutvik Rau 創立的鈴響公司（August），也曾面臨招募挑戰，這促使Shaivi Rau於2024年9月構思了Litmus的雛形。她與Elena Zhao在哥倫比亞大學透過共同朋友圈結識。她們皆表示，傳統技術面試與實際工作需求存在巨大落差，例如 LeetCode 題庫練習與工程師日常工作內容脫節，讓許多有潛力的人才被篩選掉。兩位創辦人放棄了摩根士丹利（Morgan Stanley）和Two Sigma的實習邀約，專注於發展Litmus。
儘管Y Combinator通常在面試當天就會給予回覆，但Litmus的兩位創辦人在2025年12月18日面試後，直到12月22日才接到通知，最終成功獲選加入。她們將於2026年7月至9月在舊金山參與Y Combinator的夏季加速梯隊。鈴響公司已率先採用Litmus平台，並透過該平台發送了約700份評估，Rutvik Rau 讚揚Litmus能提供「非常好的訊號」，協助公司發掘出原本可能錯失的優秀人才。
Y Combinator透過晉用像 Harshita Arora 這樣跳脫傳統框架的領袖，並投資如 Litmus 這般解決產業痛點的新創，展現其積極適應市場變化、重塑新創生態的決心。這也為全球的創業家與科技從業人員提供了寶貴啟示，證明顛覆性思維與非傳統路徑在快速變遷的科技時代中，仍具備巨大的發展潛力。
