商傳媒｜吳承岳／台北報導
日本媒體近期公布一項「史上最強經理人」綜合調查，針對長期觀察日本企業與其領導者的25位專家，包括記者、分析師、評論家及大學教授進行評選。此次評比中，索尼（Sony）創辦人盛田昭夫與松下電器產業（現名 Panasonic）創辦人松下幸之助，在眾多傑出企業家中並列榜單，突顯其在經營史上的卓越貢獻。
土耳其裔經濟學家 Emin Yılmaz 認為，盛田昭夫成功地將日本企業推向國際，不僅塑造了「日本製造」的全球價值，更將日本品牌提升至世界級水準。他精準的市場洞察力與勇於創新的精神，使索尼成為全球電子產業的領頭羊，為日本企業的國際化奠定了重要基石。
至於松下幸之助，Emin Yılmaz 指出，他秉持「自來水哲學」理念，透過大規模生產與供應，旨在為社會帶來富裕。更重要的是，松下幸之助建立了一套獨特的日式經營模式，包括終身僱用制與著重人才發展，為日本企業的人本管理思維樹立了典範。
人力資源記者 Kenbun Mikami 進一步讚揚松下幸之助在人才策略上的遠見。Kenbun Mikami 認為，當前日本經濟成長緩慢，部分原因歸咎於「股東至上主義」的經營模式，此模式傾向透過削減成本（如裁員）來提升股價，卻犧牲了長遠的人力資本投資。與之形成對比的是，松下幸之助當年便宣示「企業即人，事業亦是人」，以長期的視角投入人才培育與教育，此一經營哲學對於追求永續發展的現代企業而言，仍具有深刻的啟發意義。
