我畢業後到某大公司擔任人資助理，雖然職稱是人資，主管只叫我負責管理員工資料，比較像是打雜，和人資專業沒什麼關聯。我對未來發展感到茫然。
圖片來源： ErikaWittlieb 樂威壯
Q：
我畢業後到某大公司擔任人資助理，雖然職稱是人資，主管只叫我負責管理員工資料、負責收發各單位的文件、負責會議召開和記錄等，比較像是打雜，和人資專業沒什麼關聯。就這樣已經過了快一年，我對未來發展感到茫然，想離職，又覺得自己沒真正鍛鍊到人資相關工作經驗，該怎麼辦？（新北市，吳小姐）
yes123求職網回答：
社會新鮮人剛進公司時，因工作經驗與社會歷練較少，公司不可能一下子就交付重責大任。再者，在台灣「人資」這個職務，除了人員招募、出勤計算外，本來就會肩負不少行政事務，若太過排斥，難免會產生挫折感。但即使看起來像是打雜的小事，也有值得學習的地方，例如：負責收發各單位文件、召集會議等，都是能認識各部門同事好機會，畢竟人資工作，很多時候必須傳遞公司政策與制度，甚至可能要居中協調，不妨藉此機會多留意各部門的生態、成員個性、各主管的行事風格，也可算是打好擔任人資的基本功。
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當然，若過了一年，你還是覺得理想與現實有落差，也可以趁年度考核或其他機會，向主管說出你的想法，並討論是否可拓展工作內容。一般來說，公司對於有企圖心的上進員工，都會樂意提供機會的。不過前提是，你必須確認已把目前主管交付的任務做到好，將來才有申請職務輪調的本錢。
